HORAK · RECHTSANWÄLTE UND PATENTANWÄLTE
Geschäftsgeheimnisse und Arbeitnehmererfindungen
Vertrauliches Wissen sichern und die Zuordnung von Erfindungen im Unternehmen klären.
Schutz und Vorgehen passend zum Vorhaben
Geheimnisschutz verlangt mehr als die Bezeichnung einer Information als vertraulich. Zugriffsrechte, organisatorische Maßnahmen und Vereinbarungen müssen zum wirtschaftlichen Wert und zur tatsächlichen Nutzung passen. Wir prüfen, welche Informationen geschützt werden sollen und wie der Umgang damit dokumentiert wird.
Leistungsumfang und nächste Schritte
Bei Arbeitnehmererfindungen sind Erfindungsmeldung, Rechtezuordnung und Vergütung gesondert zu behandeln. Entwicklungskooperationen und externe Dienstleister erfordern zusätzliche vertragliche Regelungen. Ein geordnetes Verfahren verhindert, dass wichtige Unterlagen erst vor einer Anmeldung oder einem Unternehmensverkauf gesucht werden müssen.
Zwei Beispiele aus der Praxis
Beispielhafte Situationen; die Bewertung hängt vom Einzelfall ab.
Beispiel 1
Ein Entwickler wechselt zum Wettbewerber: Vertrauliche Informationen und bestehende Pflichten werden abgegrenzt.
Beispiel 2
Ein Team meldet eine neue technische Lösung: Meldung, Inhaberschaft und Anmeldestrategie werden koordiniert.
Für die Bearbeitung bereithalten
Erfindungsmeldungen, Arbeits- und Entwicklungsverträge, Geheimhaltungsregelungen sowie vorhandenes Schutzkonzept.
Vom Anliegen zum Auftrag
Beschreiben Sie zunächst Ihr Ziel, die beteiligten Unternehmen und bekannte Fristen. Nach der Konfliktprüfung klären wir den Leistungsumfang und die Vergütung. Anschließend erhalten Sie eine Bestätigung der vereinbarten Bearbeitung. Vertrauliche technische Einzelheiten können wir danach über einen abgestimmten Übermittlungsweg austauschen.
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Geschäftsgeheimnisse und Arbeitnehmererfindungen anfragen
Fragen Sie Unterstützung bei einer Arbeitnehmererfindung, vertraulichem Know-how oder einem Mitarbeiteraustritt an. Für den Einstieg genügen die Beteiligten und die Art des Anliegens; technische Geheimnisse übermitteln Sie bitte erst nach Abstimmung. Alle Angaben sind freiwillig.